近日，山东能源新矿集团水煤公司督查办组织工会、人力资源等部门对机关科室、工区的劳动纪律、工作作风进行暗访督察，并在第二天的调度会上对检查出的问题进行了通报批评，在干部职工中引起强烈反响。这是该公司加强管理人员作风建设的一个缩影。

进入四季度以来，该公司以加强管理人员作风建设为抓手，倡导求真务实、简单高效之风，有力促进了矿井高效发展。

严明纪律“小”题“大”做。“严禁工作日午餐饮酒；严禁上班时间上网聊天、炒股、玩游戏；严禁工作拖拉、扯皮……”这是该公司对全体管理人员立下的禁令。

该公司认为作风建设无小事，整治这些“小”顽疾，只有“小”题“大”做，多下“猛药”，才能有效刹住不正之风。他们一方面重审禁令，严明纪律，另一方面，不定期派出暗访组检查全公司执行禁令情况，对敢触“高压线”者决不手软，对违纪人员及单位给予通报批评，对所在单位党政一把手给予责任追究并诫勉谈话。对公务接待、公车使用等非生产性费用支出情况，严格遵循“必需、合理、有效、节约”的原则，明察暗访，从而有效遏制了奢侈浪费等不正之风。

违章必究动真碰硬。言必行，行必果，否则加强作风建设等各项监督制度就是一纸空文。该公司坚持严格监督、违者必究原则，把“动真来硬”作为加强管理人员作风建设的关键，对发现的问题“不遮掩、不怕丑”，坚决查处。

在管理人员作风专项督察中，凡违令者，一经查实，不仅对当事人进行查处，而且向“一把手”问责，决不姑息。截至目前，该公司先后有三名管理人员因上班迟到被通报批评，一名管理人员因作风不实受到责任追究。