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六年三亮剑 利刃现光芒——记贵州盘江精煤股份公司月亮田矿劳动模范侯剑

作者:侯波 来源:贵州盘江精煤股份公司月亮田矿 发布时间:2018-08-20

六年三亮剑 利刃现光芒

  ——记贵州盘江精煤股份公司月亮田矿劳动模范侯剑

     侯剑,2008年到月亮田矿工作时,刚满二十岁,一个并不引人注意的“小新工”。刚到采区,掘进队、巷修队、质标队,岗位不停换,井下到处跑,不管在哪里,干什么,都一副兴趣满满的样子,积极、主动、从不言苦,也正因为如此,带班队长注意到了他,队长注意到了他,区领导注意到了他。 “小伙子敢担当,给他个机会试试。”区领导这样说,于是2010年,刚参加工作两年的侯剑,走上了了带班队长岗位,成为月亮田矿年龄最小的队组管理人员。面对工友们疑惑的目光,侯剑也犹豫过,但区领导的一句话,却又坚定了他的信心。 “你不叫做‘侯剑’吗?把你的剑亮出来。”区领导先做他的工作,帮他分析队里的情况,让他知道如何与工友勾通,获取他们的信任,这就是“亮剑”的开始。 在带班队长岗位上,侯剑每天都会等到全班最后一名工友打扫完毕干完活后才离开,在别人工作量大、一时清理不完时,他还主动帮忙清理。勤动手,以身作则的工作作风,带领着他的小班每天都按时完成当班任务,到月底分配工资时,他带的小班都是人均工资最高的。 很快,初次“亮剑”便有了效果,他所带的小班不但在他们队组,就是与全区相比,也是出勤较多、干活较为出色的,这样,工友给他竖大拇指的多了,区领导对他的赞誉也多了。 2013年,采区组建303喷浆队时,区领导有意给他压担子,让他担任了副队长。 起初,由于303队多数是新工,没有井下工作经验,接到采区指令后,他首先想到的是如何让这些新工学会安全干活。他利用事故案例把违章的严重后果给职工讲清楚讲透彻,不断增强职工的安全意识。在一次喷浆施工中,喷浆软管堵塞了,现场工人直接就用压风吹,由于软管没有固定好,在压风的作用下摆动幅度很大,极易造成伤人事故。侯剑巡查到现场后立即责令停下来,随即找来一根木棒对喷浆软管逐段进行敲击,找出堵塞段,然后用工具拍打,软管很快处理通了。他严厉批评当班职工说:“你们这样处理,不仅没有好的效果,而且很不安全,喷浆软管没固定牢固会打到人,压风和混凝土料喷出来也容易伤人。”在他和大家的努力下,303新工队连续2年荣获全年无工伤队组和优秀班队称号。 “亮剑”新工队,让侯剑在工作中更加成熟、干练,队里职工的安全意识明显提高,任务效益观念明显增强。三年时间里,多次出色完成矿和采区下达的生产任务,业绩甚至超过很多经验丰富的队组。 2016年,侯剑迎来了他第三次“亮剑”的机会。采区206队队长一职空缺。由于该队职工士气低落、出勤率低、人员素质较差、管理难度大,一时没有人愿意接手这个烫手的“山芋”。 采区领导班子推荐侯剑担任206队队长。担任206队队长后,他首先从管理制度的修订和执行入手,狠抓制度的健全完善,先后修订《违章处罚管理制度》《安全奖励考核办法》《现场交接班制度》等21项规章制度,对队组里早升井、晚下井、班中脱岗的职工,严格处罚,坚持一碗水端平,不袒护、不包庇。 在班队管理上,侯剑有着自己独特之处,工作之余他把职工看作自己的兄弟,职工家里面发生大事小情,他都会主动帮忙,如红白喜事之类的,他会带着队里的一些职工去帮着张罗,通过关心职工、体贴职工的方式来加强管理。在工作中,他时刻叮嘱队友不能手忙脚乱,要按程序干,按措施干,千万不能打“擦边球”,存在侥幸心理,否则后患无穷。通过三个月的努力,206队职工在他“勤教勤导、严己严人”的作风引领下,职工违章行为逐渐得到遏制,出勤率也明显提高,生产工作得到了保障。 2017年4月,采区接到打矸石仓任务的通知,很多队长都不愿意去啃这块“硬骨头”,区长找侯剑谈话问他愿不愿接下这项任务。206队也从来没干过这方面的活,面对困难他没有退缩,敢于再次“亮剑”。接下任务后,他组织班队管理人员出谋划策、集思广益共同想办法。通过2个月的努力,206队克服了人员少、走货难、涌水大等困难,在保质保量保安全的情况下超额完成任务。2017年,206队在他的带领下连续12个月超额完成任务,实现了全年零工伤,并连续四个季度取得安全劳动竞赛第一名。 “宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”,十年的拼搏历程让侯剑成长为矿区一名屡创佳绩的“模范标兵”,多次被矿评为优秀生产工作者、劳动模范、优秀班队长。在2018年月亮田矿“七一”表彰大会上,他作为矿劳动模范,又一次走上领奖台,成为职工关注的焦点。

 

(报道人: 侯波 )


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